Η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Βρετανίας εξέδωσε νέες οδηγίες που συμπίπτουν με την εφαρμογή του Νόμου περί Εργασιακών Δικαιωμάτων 2025 των Εργατικών, μιας οδηγίας 141 σελίδων που οι επικριτές χαρακτήρισαν ως «απαγόρευση του χιούμορ» στην παραδοσιακή εργασιακή κουλτούρα, σύμφωνα με τον Νταν ΜακΝτόναλντ που γράφει στο GB News.
Η EHRC εξειδίκευσε τον κατασκευαστικό κλάδο ως κλάδο που παρουσιάζει «υψηλό κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης» λόγω του κατά κύριο λόγο ανδρικού εργατικού δυναμικού του, το οποίο, όπως ισχυρίζεται η εποπτική αρχή, έχει καλλιεργήσει μια επικρατούσα «κουλτούρα χυδαίου χιούμορ» που πρέπει να διαλυθεί.
Οι απαιτήσεις συμμόρφωσης
Οι οδηγίες της επιτροπής χρησιμοποιούν μια υποθετική κατασκευαστική εταιρεία για να επιδείξουν τις αλλαγές που πρέπει να εφαρμόσουν οι εργοδότες για να αποφύγουν νομικές ενέργειες. Σύμφωνα με το σενάριο, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να λάβουν «επείγουσα δράση» για να δημιουργήσουν μια «πιο χωρίς αποκλεισμούς εργασιακή κουλτούρα» ή να ρισκάρουν να παρασυρθούν σε εργατικά δικαστήρια.
Τα συνιστώμενα μέτρα συμμόρφωσης περιλαμβάνουν την αποστολή επίσημων επιστολών σε όλους τους πελάτες και εργολάβους που τους ενημερώνουν για την «ανανεωμένη στάση της εταιρείας στην αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης», καθώς και υποχρεωτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες για όλο το προσωπικό που τονίζουν «τη συμπερίληψη, τη σεβαστή συμπεριφορά και τη σημασία (της) αναφοράς οποιασδήποτε σεξουαλικής παρενόχλησης από όλο το προσωπικό».
Η αντιπολίτευση προειδοποιεί για κλίμα «περπατήματος σε τσόφλια αυγών»
Η υπουργός Επιχειρήσεων της Σκιώδους Κυβέρνησης Τζούλια Λόπεζ καταδίκασε τις οδηγίες ως δημιουργία ατμόσφαιρας φόβου μεταξύ των εργοδοτών που αναγκάζονται να παρακολουθούν την άτυπη συζήτηση.
Οι Εργατικοί δημιουργούν ένα κλίμα όπου οι εργοδότες αφήνονται να περπατούν σε τσόφλια αυγών, δήλωσε η Λόπεζ, προειδοποιώντας ότι αθώα σχόλια θα μπορούσαν πλέον να παραβιάζουν το νέο ρυθμιστικό καθεστώς. Σημείωσε ότι η νομοθεσία είχε ήδη φτάσει σε οικοδομικά εργοτάξια μέσα σε μία μόνο ημέρα από την έναρξη ισχύος της.
Υπό το νέο πλαίσιο της αναπληρώτριας πρωθυπουργού Άντζελα Ρέινερ, οι εργοδότες φέρουν νομική ευθύνη για την παρενόχληση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους από «τρίτα μέρη» — μια κατηγορία που περιλαμβάνει πελάτες, εργολάβους και ελεύθερους επαγγελματίες.
Η EHRC εξειδίκευσε τον κατασκευαστικό κλάδο ως κλάδο που παρουσιάζει «υψηλό κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης» λόγω του κατά κύριο λόγο ανδρικού εργατικού δυναμικού του, το οποίο, όπως ισχυρίζεται η εποπτική αρχή, έχει καλλιεργήσει μια επικρατούσα «κουλτούρα χυδαίου χιούμορ» που πρέπει να διαλυθεί.
Οι απαιτήσεις συμμόρφωσης
Οι οδηγίες της επιτροπής χρησιμοποιούν μια υποθετική κατασκευαστική εταιρεία για να επιδείξουν τις αλλαγές που πρέπει να εφαρμόσουν οι εργοδότες για να αποφύγουν νομικές ενέργειες. Σύμφωνα με το σενάριο, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να λάβουν «επείγουσα δράση» για να δημιουργήσουν μια «πιο χωρίς αποκλεισμούς εργασιακή κουλτούρα» ή να ρισκάρουν να παρασυρθούν σε εργατικά δικαστήρια.
Τα συνιστώμενα μέτρα συμμόρφωσης περιλαμβάνουν την αποστολή επίσημων επιστολών σε όλους τους πελάτες και εργολάβους που τους ενημερώνουν για την «ανανεωμένη στάση της εταιρείας στην αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης», καθώς και υποχρεωτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες για όλο το προσωπικό που τονίζουν «τη συμπερίληψη, τη σεβαστή συμπεριφορά και τη σημασία (της) αναφοράς οποιασδήποτε σεξουαλικής παρενόχλησης από όλο το προσωπικό».
Η αντιπολίτευση προειδοποιεί για κλίμα «περπατήματος σε τσόφλια αυγών»
Η υπουργός Επιχειρήσεων της Σκιώδους Κυβέρνησης Τζούλια Λόπεζ καταδίκασε τις οδηγίες ως δημιουργία ατμόσφαιρας φόβου μεταξύ των εργοδοτών που αναγκάζονται να παρακολουθούν την άτυπη συζήτηση.
Οι Εργατικοί δημιουργούν ένα κλίμα όπου οι εργοδότες αφήνονται να περπατούν σε τσόφλια αυγών, δήλωσε η Λόπεζ, προειδοποιώντας ότι αθώα σχόλια θα μπορούσαν πλέον να παραβιάζουν το νέο ρυθμιστικό καθεστώς. Σημείωσε ότι η νομοθεσία είχε ήδη φτάσει σε οικοδομικά εργοτάξια μέσα σε μία μόνο ημέρα από την έναρξη ισχύος της.
Υπό το νέο πλαίσιο της αναπληρώτριας πρωθυπουργού Άντζελα Ρέινερ, οι εργοδότες φέρουν νομική ευθύνη για την παρενόχληση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους από «τρίτα μέρη» — μια κατηγορία που περιλαμβάνει πελάτες, εργολάβους και ελεύθερους επαγγελματίες.
Απεριόριστη αποζημίωση για αποτυχία πρόληψης παρενόχλησης
Οι εταιρείες που δεν έχουν λάβει «όλα τα εύλογα μέτρα» για να προλάβουν την παρενόχληση που σχετίζεται με «προστατευόμενα χαρακτηριστικά» αντιμετωπίζουν διαδικασίες ενώπιον εργατικού δικαστηρίου χωρίς ανώτατο όριο στις αποζημιώσεις που επιδικάζονται. Τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά βάσει του νόμου περιλαμβάνουν την ηλικία, την αναπηρία, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την αλλαγή φύλου.
Ο πρόεδρος της EHRC, δρ Μέρι-Αν Στίβενσον, υπερασπίστηκε τις οδηγίες ως αναγκαία υποστήριξη για τους εργοδότες που πλοηγούνται στις νέες τους υποχρεώσεις. Δήλωσε ότι ο νόμος απαιτεί πλέον από τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν πού προκύπτουν κίνδυνοι, να ενεργούν πριν συμβούν περιστατικά και να επαληθεύουν ότι τα προληπτικά μέτρα αποδεικνύονται αποτελεσματικά.
Η νομοθεσία αντιπροσωπεύει μια σημαντική επέκταση της ευθύνης του εργοδότη πέρα από τις άμεσες σχέσεις με τους εργαζομένους, τοποθετώντας το βάρος στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να ελέγχουν αλληλεπιδράσεις που αφορούν εξωτερικά μέρη στα οποία ασκούν περιορισμένη εξουσία.
Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι οι κανονισμοί θα επιβάλουν σημαντικά διοικητικά βάρη σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ενώ θα αλλοιώσουν την φυσιολογική (μέχρι εχθές) επικοινωνία στον εργασιακό χώρο, δια μέσω της απειλής απεριόριστων οικονομικών ποινών.
Πηγές: GB News
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Οιοσδήποτε θίγεται από άρθρο ή σχόλιο που έχει αναρτηθεί στο oxafies.com , μπορεί να μας ενημερώσει, στο oxafies@gmail.com ώστε να το αφαιρέσουμε άμεσα. Ομοίως και για φωτογραφίες που υπόκεινται σε πνευματικά δικαιώματα.
Στo oxafies.com ακούγονται όλες οι απόψεις . Αυτό δε σημαίνει ότι τις υιοθετούμε η ότι συμπίπτουν με τις δικές μας .