..
εσείς από την συγκεκριμένη εταιρία.
Η εταιρεία ονομάζεται Unique Benefit E.Π.Ε και ανήκει στους Ελένη και Γιάννη Μπουσνάκη. Πρόκειται για επιχείρηση που πουλά πακέτα τηλεφωνίας για λογαριασμό της Cyta, της Forthnet προσφάτως και της Wind όπως πληροφορήθηκα. Επίσης, οι πωλητές της κάνουν και συνδέσεις για λογαριασμό του παρόχου ηλεκτρικού ρεύματος με την επωνυμία REVMAena. H έδρα της επιχείρησης είναι στην οδό Ανδριανουπόλεως 22 στην Καλαμαριά, και λειτουργεί και ένα ακόμη γραφείο στην οδό Ετεοκλέους 41 στην Χαριλάου. Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες η συγκεκριμένη εταιρεία δραστηριοποιείται και στην Αθήνα, χωρίς όμως να γνωρίζω λοιπά στοιχεία και διευθύνσεις.
Αν λοιπόν δείτε οποιαδήποτε αγγελία με τα παραπάνω στοιχεία, ή με τα τηλέφωνα 2310807808, 2310300665 ή εάν σας καλούν να στείλετε βιογραφικό στη διεύθυνση info@meidiama.gr, απλώς αγνοείστε την αγγελία.
Για την ιστορία, στη συγκεκριμένη εταιρεία εργάστηκα διενεργώντας τηλεφωνικές πωλήσεις για λογαριασμό της Cyta. Το ζήτημα έχει φτάσει ήδη στην επιθεώρηση εργασίας, και μάλιστα ανήκω στην μερίδα των εργαζομένων που θα κινηθούν νομικά εναντίον της συγκεκριμένης εταιρίας. Πριν κάποιο καιρό έστειλα επίσης και ενημερωτική επιστολή στη Cyta, προκειμένου να γνωρίζουν με ποιους ακριβώς συνεργάζονται…. Η επιστολή ακολουθεί παρακάτω.
Από: Ε***** Κ. Π******
************ Θεσσαλονίκη
2310******, 69**********
e*********@gmail.com
Προς :Αξιότιμο Πρόεδρο CYTA κ. Στάθη Κιττή
Αξιότιμο Αντιπρόεδρο CYTA κ. Λοΐζο Παπαχαραλάμπους
Αξιότιμο Διευθυντή Προγραμματισμού και Αξιοποίησης Διεθνών Δικτύων
κ. Ιορδάνη Παλληκαρά
Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών
Αξιότιμη Διεύθυνση Επιχειρηματικής Ανάπτυξης
Αξιότιμη Διαχείριση Θυγατρικών
Αξιότιμη Διεύθυνση CYTA Ελλάδας
Αγαπητέ κύριε/κυρία
Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας ενημερώσω και να υποβάλω τα παράπονα μου σχετικά με την εταιρία Unique Benefit Ε.Π.Ε, η οποία δραστηριοποιείται στη Θεσσαλονίκη ως μεταπωλητής των υπηρεσιών της εταιρίας CYTA.
Πιο συγκεκριμένα:
Υπήρξα εργαζόμενη της εταιρίας από το τέλος του περασμένου Οκτωβρίου μέχρι και την Δευτέρα 16 Ιανουαρίου, όπου υπέβαλα την παραίτηση μου. Η θέση εργασίας μου στην συγκεκριμένη εταιρία αφορούσε στην τηλεφωνική προώθηση των προγραμμάτων της Cyta, ρόλος στον οποίο ανταποκρίθηκα με πλήρη προθυμία και ζήλο, παρά τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας τις οποίες θα ήθελα να περιγράψω παρακάτω.
Η αιτία για την οποία υπέβαλα την παραίτηση μου ήταν το γεγονός πως τόσο εγώ όσο και οι συνάδελφοι μου ουδέποτε δεν λάβαμε τη συμφωνημένη με την πρόσληψή μας αμοιβή, για τις υπηρεσίες που παρήχαμε. Μετά από σχετική ερώτηση στο λογιστήριο της εν λόγω εταιρείας υπήρξε η υπόσχεση πως θα αμειβόμασταν με δύο μήνες καθυστέρηση για κάθε μήνα εργασίας, για παράδειγμα τα χρήματα του Νοεμβρίου θα τα λαμβάναμε τον Ιανουάριο κ.λ.π.
Ωστόσο διανύουμε ήδη το δεύτερο δεκαήμερο του Ιανουαρίου και ούτε εγώ, ούτε οι συνάδελφοι μου έχουμε πάρει στα χέρια μας την αμοιβή που δικαιούμαστε, ενώ όπως μας διαβεβαίωσαν οι ίδιοι οι υπεύθυνοι της εταιρείας, η Cyta πληρώνει στο έπακρον τις υποχρεώσεις της. Παρ’ όλα αυτά εκείνοι ισχυρίζονται πως αδυνατούν να καταβάλλουν τις αμοιβές μας.
Η αιτιολογία την οποία προέβαλλαν και προβάλλουν είναι πως μετά την πώληση της εταιρίας Hellas Power με την οποία συνεργάζονταν σε ρωσσοαραβικό fund, εκείνοι δεν είναι σε θέση να καταβάλλουν τα δεδουλευμένα του συνόλου του προσωπικού τους μια και η νέα ιδιοκτησία της Hellas Power δεν τους πληρώνει.
Ο συγκεκριμένος ισχυρισμός δεν ευσταθεί, αφενός γιατί η συγκεκριμένη μερίδα των εργαζομένων στην οποία αναφέρομαι ουδεμία σχέση είχε με τα προϊόντα της Hellas Power, αλλά προωθούσε τα προϊόντα της Cyta, και αφετέρου οι καθυστερήσεις στις πληρωμές είχαν ξεκινήσει πολύ πριν την πώληση της Hellas Power.
Εκείνο που συμβαίνει αυτή τη στιγμή είναι πως από τους σχεδόν τριάντα ανθρώπους που προωθούσαν τα πακέτα της Cyta παρέμειναν μονάχα 7 άτομα, τα οποία τη στιγμή που γράφεται αυτό το κείμενο ενδέχεται να είναι ακόμη λιγότερα. Η πλειονότητα των ατόμων υπέβαλλαν παραίτηση για τους λόγους που σας περιέγραψα παραπάνω. Μάλιστα και από τον ελάχιστο αυτό αριθμό εργαζομένων που παρέμειναν στη θέση τους, μίλησα με αρκετούς που επιθυμούν να απολυθούν και για αυτό σκοπίμως δεν διατίθενται να δώσουν παραγωγή, με την ελπίδα πως θα λάβουν αποζημίωση με την απόλυση τους.
Όσο για το πότε θα λάβουμε τις αμοιβές μας, αυτό δεν είναι ξεκάθαρο. Είναι πολύ πιθανό μάλιστα, να μην λάβουμε ούτε ένα ευρώ από το σύνολο του ποσού. Αυτός είναι ένας ρεαλιστικός φόβος όλων μας. Οι υποσχέσεις για καταβολή των δεδουλευμένων στις αρχές Ιανουαρίου διαψευστήκαν, όπως και όλες οι υποσχέσεις που λάβαμε από την διοίκηση της Unique Benefit Ε.Π.Ε.
Ήδη μερίδα του προσωπικού προέβη σε καταγγελία την Επιθεώρηση Εργασίας με την ελπίδα πως θα τύχουμε κάποιας προστασίας. Βέβαια, η εν λόγω εταιρία μετά από την καταγγελία μας έδειξε ακόμη περισσότερο το πραγματικό της πρόσωπο. Όλοι οι ισχυρισμοί για πληρωμή μας το προσεχές διάστημα κατέρρευσαν, γεγονός που περιμέναμε εφόσον επρόκειτο για ψευδείς ισχυρισμούς εξαρχής. Έτσι, σε τηλεφωνική επικοινωνία μου με το λογιστήριο της εταιρείας η απάντηση που έλαβα ήταν πως θα πρέπει να περιμένουμε έως τις 16 Μαρτίου για το ραντεβού στην επιθεώρηση με τον εργοδότη και στη συνέχεια θα μάθουμε εάν και πότε θα λάβουμε τις αμοιβές.
Η ζημιά που έχουμε υποστεί εμείς οι εργαζόμενοι είναι προφανής. Σας καλώ όμως να αναλογιστείτε και τη ζημιά που υφίσταται η ίδια η Cyta όταν συνεργάζεται με τέτοιου είδους αφερέγγυους μεταπωλητές. Είμαι βέβαιη πως η διοίκηση της Cyta δεν επιθυμεί σε καμιά περίπτωση να συνδεθεί το όνομα της εταιρίας με τέτοιου είδους πρακτικές, και τη στιγμή μάλιστα που έχει ανταποκριθεί στις οικονομικές της υποχρεώσεις απέναντι στην Unique Benefit Ε.Π.Ε. Εφόσον το συγκεκριμένο ζήτημα πάρει διαστάσεις εγκυμονεί για την Cyta ο κίνδυνος να περάσει στη συνείδηση του εν δυνάμει πελατολογίου πως είναι αφερέγγυα. Είναι δύσκολο όμως να γίνει ξεκάθαρο σε κάποιους ανθρώπους το προφανές, πως δεν είμαστε προσωπικό της Cyta, αλλά υπήρξαμε προσωπικό της Unique Benefit πουλώντας τις υπηρεσίες της Cyta. Ταυτόχρονα, είναι γεγονός πως κάθε επιχείρηση εξασφαλίζει τη μέγιστη απόδοση από τους εργαζομένου. Υπάρχουν μεγαθήρια, όπως για παράδειγμα η Google, που οφείλουν κομμάτι της τεράστιας παγκόσμιας επιτυχίας τους στο εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας που παρέχουν. Τι θα μπορούσε να προσφέρει στη Cyta ένας απλήρωτος εργαζόμενος ενός μεταπωλητή που ισχυρίζεται πως είναι “επιχειρηματίας”; Τη στιγμή που ένας απλήρωτος στην ουσία εργαζόμενος δεν μπορεί να αποδώσει το 100% των δυνατοτήτων του, ας αναλογιστούμε ποιο είναι πραγματικά το όφελος της Cyta από τον απλήρωτο πωλητή των υπηρεσιών της.
Θεωρώ πως έπρεπε να λάβετε γνώση της παρούσας κατάστασης. Είναι βέβαιο πως η διοίκηση της Unique Benefit σας παρουσιάζει τα πράγματα ωραιοποιημένα, κάνοντας λόγο απλώς για νούμερα και αριθμούς. Πιθανότατα θα σας γνωστοποίησαν την μείωση του προσωπικού τους, δεν γνωρίζω όμως αν σας μίλησαν για τις αποχωρήσεις των εργαζομένων και τις πραγματικές τους αιτίες.
Προσωπικά είμαι στη διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση σχετικά με το ζήτημα, ώστε να διενεργήσετε την δική σας έρευνα. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου στα ακόλουθα τηλέφωνα: 2310******, 69******** καθώς και στο email e********@gmail.com.
Με εκτίμηση,
Ε***** Π*******
Έχουν περάσει περίπου δύο εβδομάδες από τη μέρα που εστάλη η επιστολή. Δυστυχώς η Cyta δεν έδωσε βαρύτητα στην παραπάνω καταγγελία. Προφανώς δεν την ενδιαφέρει κάτω από ποιες συνθήκες παράγονται οι αιτήσεις που χρειάζεται, ώστε να είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση. Ίσως μονάχα το αποτέλεσμα μετράει και όχι ο τρόπος…
Τα συμπεράσματα δικά σας.
Και μη ξεχνάτε να προφυλάσσεστε από απατεώνες και απατεωνίσκους… Και δεν στηρίζουμε επιχειρίσεις οι οποίες δεν σέβονται τον κόπο των εργαζομένων τους. Προσέξτε λοιπόν τι καταναλώνετε!
http://trupokarudos.com/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Οιοσδήποτε θίγεται από άρθρο ή σχόλιο που έχει αναρτηθεί στο oxafies.com , μπορεί να μας ενημερώσει, στο oxafies@gmail.com ώστε να το αφαιρέσουμε άμεσα. Ομοίως και για φωτογραφίες που υπόκεινται σε πνευματικά δικαιώματα.
Στo oxafies.com ακούγονται όλες οι απόψεις . Αυτό δε σημαίνει ότι τις υιοθετούμε η ότι συμπίπτουν με τις δικές μας .