ΕΝΤΟΛΗ ΣΑΜΑΡΑΝΤΩΝΗ : ΓΙΝΕ ΚΙ ΕΣΥ ΚΑΤΑΔΟΤΗΣ, ΜΠΟΡΕΙΣ !
Με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης των προϊσταμένων κάθε επιπέδου του ΣΔΟΕ, ο υφυπουργός Οικονομικών Γιώργος Μαυραγάνης αναθέτει στα στελέχη του Σώματος και την… ειδική αποστολή, να αποκαλύπτουν την δράση διεφθαρμένων συναδέλφων τους, εφόσον υποπίπτει στην αντίληψή τους. Θα είναι αυτό πλέον, ένα από τα νέα κριτήρια «εξαιρετικής επίδοσης», που θα μετρούν στην καριέρα τους, πέραν της απόδοσης στην υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας.
Επιπλέον, όσοι εξ αυτών γίνουν στόχος ποινικών ή πειθαρχικών διώξεων, θα λήγει αυτομάτως η θητεία τους ως προϊσταμένων, θα υποβιβάζονται μισθολογικά και βαθμολογικά ή θα τίθενται και σε διαθεσιμότητα. Με τον τρόπο αυτό όμως, όπως φοβούνται στελέχη των διωκτικών μηχανισμών, υπάρχει και κίνδυνος να «δειλιάζουν» οι ελεγκτές, αν κάποιοι επιτήδειοι επιχειρήσουν να τους εμπλέξουν σε δικαστικές και πειθαρχικές διαδικασίες, με απώτερο σκοπό να τους θέσουν «εκτός μάχης» κατά της φοροδιαφυγής.
Συγκεκριμένα, με βάση όσα προβλέπει η απόφαση του υφυπουργού Οικονομικών Γιώργου Μαυραγάνη:
- στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων κάθε επιπέδου του Σώματος Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος, τίθενται ποιοτικοί και ποσοτικοί στόχοι απόδοσης. Για τις επιδόσεις τους έναντι των στόχων θα ελέγχονται ανά μήνα.
- αν κατά τη διάρκεια της θητείας τους ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη ή επιβληθεί οποιαδήποτε ποινή σε βάρος προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου, απαλλάσσεται από τα καθήκοντα του.
- καθιερώνονται κριτήρια «εξαιρετικών επιδόσεων» των στελεχών, τα οποία προσμετρώνται σωρευτικά στη βαθμολόγηση της αποδόσεώς τους. «Επιβραβεύονται» με συγκεκριμένους βαθμούς αξιολόγησης οι εξής ενέργειες:
α. Αποκάλυψη περιπτώσεων διαφθοράς στις οποίες εμπλέκονται υπάλληλοι.
β. Συμμετοχή σε αποκάλυψη υποθέσεων μεγάλης φοροδιαφυγής, λαθρεμπορίας, παράνομης διακίνησης όπλων, ναρκωτικών, αρχαιοτήτων κλπ.
γ. Σύνταξη και υποβολή καινοτόμων μελετών και προτάσεων για την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, την απλοποίηση των διαδικασιών και την καταπολέμηση της, διαφθοράς,
δ. Υπέρβαση των ετήσιων συνολικών στόχων που έχουν τεθεί.
Οι ετήσιοι στόχοι που τίθενται για όλους τους προϊσταμένους, τμηματάρχες και διευθυντές του ΣΔΟΕ εξετάζουν:
α. Πόσους ελέγχους διενήργησαν, σε σχέση με τους προγραμματισθέντες.
β. Την βαρύτητα των παραβάσεων που εντόπισαν, που προσθέτει μόρια στην αξιολόγησή τους.
γ. Ο χρόνος ολοκλήρωσης των ελέγχων σε σχέση με την πολυπλοκότητα το πλήθος των στοιχείων και των εμπλεκομένων επιχειρήσεων.
δ. Πόσες εισαγγελικές παραγγελίες ανέλαβαν και ολοκλήρωσαν την διερεύνησή τους.
Επιπλέον με το νέο σύστημα αξιολόγησης, βαθμολογούνται:
1. Η ενεργή συμμετοχή και βοήθεια στην εργασία της ομάδας όπου ανήκουν.
2. Οι γνώσεις οικονομικών, λογιστικής, νομικής, πληροφοριακών συστημάτων και αξιοποίησης των δεδομένων για ελέγχους.
3. η διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση
4. η χρήση της γνώσης
5. ικανότητες διοίκησης, διαχείρισης χρόνου και προβλημάτων, προγραμματισμού, επικοινωνίας και ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων διαχείρισης ομάδας.
6. βέλτιστη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού
7. η δυνατότητα αξιόπιστης ολοκλήρωσης εργασιών ή έργων δίχως ανάγκη διαρκούς επίβλεψης ανωτέρου.
Παρόλα αυτά, το νέο σύστημα αξιολόγησης αυτό, όπως περιγράφεται στην απόφαση Μαυραγάνη, γίνεται μόνον «από πάνω προς τα κάτω», και όχι «μεταξύ ίσων» ή και «από κάτω προς τα πάνω» στην ιεραρχία, που αποτελούν συνήθη πρακτική διεθνώς, προς αποφυγήν της προώθησης «ημετέρων».
newmoney.gr
O Γ. Μαυραγάνης αναθέτει στα στελέχη του Σώματος και την... ειδική αποστολή, να αποκαλύπτουν την δράση διεφθαρμένων συναδέλφων τους
Την αποκάλυψη υποθέσεων διαφθοράς στις οποίες εμπλέκονται εφοριακοί και τελωνειακοί υπάλληλοι, ζητά - και θα επιβραβεύει - η ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών, από τους διευθυντές και τα ανώτερα στελέχη του ΣΔΟΕ.Με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης των προϊσταμένων κάθε επιπέδου του ΣΔΟΕ, ο υφυπουργός Οικονομικών Γιώργος Μαυραγάνης αναθέτει στα στελέχη του Σώματος και την… ειδική αποστολή, να αποκαλύπτουν την δράση διεφθαρμένων συναδέλφων τους, εφόσον υποπίπτει στην αντίληψή τους. Θα είναι αυτό πλέον, ένα από τα νέα κριτήρια «εξαιρετικής επίδοσης», που θα μετρούν στην καριέρα τους, πέραν της απόδοσης στην υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας.
Επιπλέον, όσοι εξ αυτών γίνουν στόχος ποινικών ή πειθαρχικών διώξεων, θα λήγει αυτομάτως η θητεία τους ως προϊσταμένων, θα υποβιβάζονται μισθολογικά και βαθμολογικά ή θα τίθενται και σε διαθεσιμότητα. Με τον τρόπο αυτό όμως, όπως φοβούνται στελέχη των διωκτικών μηχανισμών, υπάρχει και κίνδυνος να «δειλιάζουν» οι ελεγκτές, αν κάποιοι επιτήδειοι επιχειρήσουν να τους εμπλέξουν σε δικαστικές και πειθαρχικές διαδικασίες, με απώτερο σκοπό να τους θέσουν «εκτός μάχης» κατά της φοροδιαφυγής.
Συγκεκριμένα, με βάση όσα προβλέπει η απόφαση του υφυπουργού Οικονομικών Γιώργου Μαυραγάνη:
- στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων κάθε επιπέδου του Σώματος Δίωξης Οικονομικού Εγκλήματος, τίθενται ποιοτικοί και ποσοτικοί στόχοι απόδοσης. Για τις επιδόσεις τους έναντι των στόχων θα ελέγχονται ανά μήνα.
- αν κατά τη διάρκεια της θητείας τους ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη ή επιβληθεί οποιαδήποτε ποινή σε βάρος προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου, απαλλάσσεται από τα καθήκοντα του.
- καθιερώνονται κριτήρια «εξαιρετικών επιδόσεων» των στελεχών, τα οποία προσμετρώνται σωρευτικά στη βαθμολόγηση της αποδόσεώς τους. «Επιβραβεύονται» με συγκεκριμένους βαθμούς αξιολόγησης οι εξής ενέργειες:
α. Αποκάλυψη περιπτώσεων διαφθοράς στις οποίες εμπλέκονται υπάλληλοι.
β. Συμμετοχή σε αποκάλυψη υποθέσεων μεγάλης φοροδιαφυγής, λαθρεμπορίας, παράνομης διακίνησης όπλων, ναρκωτικών, αρχαιοτήτων κλπ.
γ. Σύνταξη και υποβολή καινοτόμων μελετών και προτάσεων για την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, την απλοποίηση των διαδικασιών και την καταπολέμηση της, διαφθοράς,
δ. Υπέρβαση των ετήσιων συνολικών στόχων που έχουν τεθεί.
Οι ετήσιοι στόχοι που τίθενται για όλους τους προϊσταμένους, τμηματάρχες και διευθυντές του ΣΔΟΕ εξετάζουν:
α. Πόσους ελέγχους διενήργησαν, σε σχέση με τους προγραμματισθέντες.
β. Την βαρύτητα των παραβάσεων που εντόπισαν, που προσθέτει μόρια στην αξιολόγησή τους.
γ. Ο χρόνος ολοκλήρωσης των ελέγχων σε σχέση με την πολυπλοκότητα το πλήθος των στοιχείων και των εμπλεκομένων επιχειρήσεων.
δ. Πόσες εισαγγελικές παραγγελίες ανέλαβαν και ολοκλήρωσαν την διερεύνησή τους.
Επιπλέον με το νέο σύστημα αξιολόγησης, βαθμολογούνται:
1. Η ενεργή συμμετοχή και βοήθεια στην εργασία της ομάδας όπου ανήκουν.
2. Οι γνώσεις οικονομικών, λογιστικής, νομικής, πληροφοριακών συστημάτων και αξιοποίησης των δεδομένων για ελέγχους.
3. η διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση
4. η χρήση της γνώσης
5. ικανότητες διοίκησης, διαχείρισης χρόνου και προβλημάτων, προγραμματισμού, επικοινωνίας και ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων διαχείρισης ομάδας.
6. βέλτιστη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού
7. η δυνατότητα αξιόπιστης ολοκλήρωσης εργασιών ή έργων δίχως ανάγκη διαρκούς επίβλεψης ανωτέρου.
Παρόλα αυτά, το νέο σύστημα αξιολόγησης αυτό, όπως περιγράφεται στην απόφαση Μαυραγάνη, γίνεται μόνον «από πάνω προς τα κάτω», και όχι «μεταξύ ίσων» ή και «από κάτω προς τα πάνω» στην ιεραρχία, που αποτελούν συνήθη πρακτική διεθνώς, προς αποφυγήν της προώθησης «ημετέρων».
newmoney.gr